Responsable des Ressources Humaines F/H
Le poste
Le/la Responsable RH a pour mission de décliner la stratégie de l’entreprise sur l’ensemble des activités RH, tout en proposant une politique RH adaptée. Il est l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des collaborateurs et des managers. Ce poste est rattaché au Secrétaire Général.
Missions
1. Pilotage de la fonction RH de l’entreprise :
- Proposer une stratégie tactique RH en lien avec la politique définie par la Direction Générale de l’entreprise.
- Définir et mettre en place les outils nécessaires au bon pilotage des ressources.
- Accompagner les managers selon les obligations RH de la SNCF pour les salariés mise à disposition par la SNCF.
- Être l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des acteurs RH du groupe.
- Être le contact privilégié de l’ensemble des managers et des collaborateurs et répondre à leurs sollicitations.
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la Direction Générale.
- Piloter l’ensemble des projets RH et réaliser leur mise en œuvre.
2. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
- Analyser les compétences existantes et anticiper les besoins futurs en matière de compétences.
- Proposer des actions de formation et de développement pour répondre aux besoins identifiés.
- Mettre en place des outils et des indicateurs pour suivre l’évolution des compétences au sein de l’entreprise.
3. Recrutement :
- Identifier et anticiper les besoins de recrutement (qualitatifs et quantitatifs).
- Contribuer aux définitions de postes et profils associés avec les managers
- Garantir l’efficacité des moyens de recrutement et être force de proposition sur d’éventuels nouveaux outils.
4. Formation :
- Superviser la préparation du plan de formation.
- Anticiper les besoins en formation des collaborateurs
5. Gestion des RH (GRH) :
- Gérer opérationnellement certains dossiers RH (intégration, développement RH, disciplinaire, contentieux).
- Préparer l’ensemble des éléments variables de paie.
- Superviser la paie en lien avec le prestataire.
6. Social :
- Préparer et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE).
- Préparer et participer à l’animation des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et autres négociations avec les Organisations Syndicales (OS).
- Garantir l’application du cadre légal, réglementaire et conventionnel.
- Rédiger l’ensemble des accords.
6. Communication interne :
En lien avec la personne en charge de la communication, proposer des actions de communication à destination des collaborateurs et des managers (informations sur les sujets RH dans son ensemble, marque employeur interne etc.).
Compétences et qualifications requises
- Expérience de 3 à 5 ans en tant que HRBP ou RRH.
- Connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), équilibre de la masse salariale, droit social, et correspondance métier RH.
- Capacité à anticiper les besoins et à travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs de l’entreprise.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Profil recherché
Une personne proactive, capable d’anticiper les besoins, d’animer et de sensibiliser les managers pour la GRH de proximité, de résoudre des problèmes, et d’identifier les besoins de développement. Véritable Business Partner, le/la Responsable RH doit également aider les managers à devenir des acteurs du développement des compétences, en ayant une connaissance intime du niveau de compétence des collaborateurs.
